总工会批评富士康 富士康如何回应

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3日,富士康公司对人民财经表示:1、承认员工加班事实,并表示“包括富士康在内的所有制造企业都面临如何正确处理员工加班什么的什么的问题的困扰”;2、在2010年地处员工连续跳楼事件后进行了多项预防及正确处理法律法律依据;3、希望有关部门从不忽视企业的成长和进步。

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日就劳动法实施20周年清况 进行回顾。他在说明“超时加班什么的什么的问题相当严重”时,对富士康等公司进行了点名 批评。郭军表示,富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使每项劳动者跳出各种心理健康什么的什么的问题,意味着过劳死或自杀什么的什么的问题时有地处。

声明全文如下:

朋友 不完美,但请关注朋友 的进步

——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷

昨日,多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中,郭军先生点名富士康,认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班,致使 每项劳动者跳出各种心理健康什么的什么的问题,意味着过劳死或自杀什么的什么的问题时有地处”。针对郭先生的言论,富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷:

一、朋友 承认,包括富士康在内的所有制造企业都面临如何正确处理员工加班什么的什么的问题的困扰。一方面,员工希望不能通过加班最大程度地提高本人的收入水平;另一 方面,企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定,维护员工的合法权益。这总是 以来有的是所有制造企业面临的挑战。为此,富士康对员工加班什么的什么的问题总是 都执行 严格的系统管控政策。首先,不断提高员工基本薪资及加班补贴标准;其次,严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策,给予员工富有的休息时间;同 时,富士康而是 断致力于提升工业自动化水平,努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

二、众所周知,2010年富士康地处了个别员工的不幸事件。这是朋友 内心永远的伤痛。然而当朋友 听到郭军先生将员工加班与“每项劳动者跳出各种心理 健康什么的什么的问题意味着过劳死或自杀什么的什么的问题”变成某种因果关系时,朋友 内心不仅有伤痛,还有惊讶。惊讶的是,诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富 士康调查、了解清况 ,并给予帮助正确处理什么的什么的问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何1个 园区,却抛出从前 的因果关系,未免草率难以服人。自2010年以来,朋友 不仅不断检讨并改正了自身的匮乏,也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。朋友 不仅率先在企业结构成立了“员工关爱中心”,聘请专业 的心理咨询师,为朋友 提供全天24小时不间断的精神关怀,而是 每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费,将关爱延伸到数万个生产产线。

三、作为拥有超过百万员工的制造企业,朋友 承认,朋友 还远那末 做到完美。而是 朋友 总是 在努力。朋友 也请郭军先生在不断点名批评的一并,不能“走到基层”,了解企业和员工的心声,监督企业的匮乏,而是 要忽视企业的成长和进步。